Sıdıka Aydın: Kadın Kamu Çalışanları İçin 4 Gün Çalışma Modeli
Sıdıka Aydın, kadın kamu çalışanları için haftalık 32 saat ve 4 gün çalışma önerisinde bulundu.
Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle yaptığı açıklamada, kadın kamu çalışanlarının iş ve aile hayatındaki dengesizliğin giderilmesi için yeni düzenlemelere ihtiyaç duyulduğunu ifade etti. Aydın, bu bağlamda kadın kamu görevlilerinin haftalık çalışma süresinin 32 saate indirilmesi ve çalışma günlerinin 4’e düşürülmesi gerektiğini vurguladı.
Aydın, Eğitim-Bir-Sen’in 214 bini aşkın kadın üyesiyle, kadınların en büyük örgütlü gücü olma sorumluluğunu taşıdığını belirtti. “Örgütlü Kadın, Güçlü Aile; Güçlü Aile, Güçlü Toplum” anlayışıyla yürütülen çalışmaların sahada karşılık bulduğunu ifade eden Aydın, 2025 yılı itibarıyla kadınların sendikalaşma oranının %71,27’ye ulaşacağını kaydetti.
Kadınların çalışma hayatında karşılaştıkları sorunlar için uzun süredir mücadele ettiklerini belirten Aydın, iş-aile uyumunun sağlanması, analık haklarının korunması, çalışma hayatında şiddet ve mobbingin önlenmesi gibi konulara dikkat çekti. Ayrıca doğum ve babalık izinleri, yarım zamanlı çalışma ve kreş hizmetleri gibi birçok alanda girişimlerde bulunduklarını dile getirdi.
Aydın, Türkiye’de sessiz ama derin bir demografik dönüşüm yaşandığını, nüfusun yaşlandığını ve doğurganlık oranlarının düştüğünü belirtti. Bu durumun çalışma hayatının yapısıyla doğrudan ilişkili olduğunu ifade eden Aydın, kadın kamu görevlilerinin annelik sorumluluğu ile çalışma hayatı arasında sıkıştığını vurgulayarak, aileyi güçlendiren ve çocukların ihmal edilmediği yeni bir modele ihtiyaç duyulduğunu söyledi.
Eğitim alanında çalışan kadın kamu görevlileriyle gerçekleştirilen “Türkiye’de Eğitim Alanında Çalışan Kadın Kamu Görevlilerinin Analık Haklarına Yönelik Beklentileri” başlıklı saha araştırmasına da değinen Aydın, katılımcıların büyük çoğunluğunun doğum izinlerinin artırılmasını ve yarım zamanlı/esnek çalışma modellerinin geliştirilmesini talep ettiğini aktardı. Araştırma sonuçlarına göre, katılımcıların %92’si yarım zamanlı çalışmanın kapsamının genişletilmesini, %96’sı ise özlük ve sosyal hakların korunmasını istiyor.
Aydın, kadınların esnek çalışma modellerini desteklediğini ancak bunun hak ve gelir kaybı olmadan, emeklilik hakları zedelenmeden ve kariyerlerin geriye gitmeden hayata geçirilmesi gerektiğini belirtti. Dünyada uygulanan haftada 4 gün çalışma modelinin Türkiye’de de özellikle kadın kamu görevlileri için uygulanmasını isteyen Aydın, özel sektörü teşvik edecek iyileştirmeler yapılması ve çocuk sayısına göre çalışma saatlerinde düzenlemeler yapılmasını önerdi. Aydın, doğru planlanmış analık hakları ve güvenli modellerin, verimliliği düşürmek yerine çalışma hayatını güçlendirebileceğini ifade etti.
Sıdıka Aydın, kadın kamu görevlileri için önerilerini şu şekilde sıraladı: Analık izninin doğum öncesi 8, doğum sonrası 52 hafta olmak üzere toplam 60 haftaya çıkarılması, süt izninin 2 yıla uzatılması, babalık izin sürelerinin artırılması, tüm kamu kurumlarında kreş hizmetinin zorunlu hale getirilmesi veya kreş yardımı sağlanması, çocuk sayısına göre ilave prim günleri verilmesi ve emeklilikte yıpranma payı uygulanması, yıllık izin sürelerinin çocuk sayısına göre artırılması, kamu görevlileri için gelir vergisinin %15’e sabitlenmesi ve evliliği ile çocuk sahibi olmayı teşvik eden düzenlemelerin güçlendirilmesi gerektiğini ifade etti.
Aydın, TBMM’ye sunulan kanun teklifinde doğum ve babalık izin sürelerinin artırılmasına yönelik düzenlemeyi olumlu karşıladıklarını belirterek, doğum hızını ve doğurganlığı artırmayı hedefleyen politikaların devam etmesi gerektiğini, ancak kalıcı ve kapsamlı çözümler üretilmesinin de şart olduğunu söyledi. Açıklamasının sonunda Aydın, kadınların daha iyi çalışma koşullarına kavuşması için mücadeleye devam edeceklerini belirterek tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutladı.
