Resmi Gazete’de Duyuruldu: Sözleşmeli Personel Yarım Gün Çalışabilecek
Sözleşmeli personele doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı tanındı. Detaylar Resmi Gazete’de yayımlandı.
Sözleşmeli personel için önemli bir gelişme yaşandı. 22 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile 4/B statüsündeki sözleşmeli personele, doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma imkanı sağlandı.
Önceden yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi kadrolu personelin yararlanabildiği bu hak, yapılan yeni düzenleme ile sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletildi. Karar, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe girdi.
Yeni düzenleme ile birlikte, 657 sayılı Kanun’un ek 43’üncü maddesinde yer alan yarım zamanlı çalışma hakkı, sözleşmeli personel için de uygulanabilir hale geldi. Ancak Cumhurbaşkanlığı, belirli kurum, teşkilat veya pozisyonlar için bazı personel gruplarını bu haktan muaf tutma yetkisine sahip olacak.
Karar, Savunma Sanayii Başkanlığı’nda sözleşmeli personel alım usulünü de değiştirdi. Artık alımlar, KPSS (B) grubu puan sıralamasına göre belirlenecek adaylar arasından, sözlü veya sözlü-uygulamalı sınav sonuçlarına göre gerçekleştirilecek.
Ayrıca, “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da yapılan değişiklikle, Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ve Hakimler ve Savcılar Kurulu da sözleşmeli personel istihdamına ilişkin düzenlemelere dahil edildi.
Daha önce sendikalar tarafından açılan davalarda, sözleşmeli personelin yarım zamanlı çalışma hakkının dışında bırakılması “eksik düzenleme” olarak değerlendirilmişti. Ancak Danıştay 12. Dairesi, 2025 yılında yürütmenin durdurulması taleplerini reddetmişti. Son yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile bu tartışmalı konu, idari bir düzenleme ile tamamen çözüme kavuşturulmuş oldu.
Yeni düzenlemeye göre, yarım zamanlı çalışma hakkı, doğum veya evlat edinme izninin sona ermesinden itibaren çocuğun ilköğretime başlayacağı tarihe kadar geçerli olacak. Çalışma süresi haftalık çalışma saatinin yarısı olarak belirlenecek ve mali haklar, maaş ve sosyal hakların %50’si oranında uygulanacak. Ancak şube müdürü ve üstü yöneticiler ile bazı yurt dışı kadrolar bu haktan istisna tutulacak. Hizmet kriteri ise 24 saat esasına göre yürütülen hizmetlerde idarenin değerlendirmesine dayanacak.
Düzenleme, 22 Ocak 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi.
